Performance

 

Sistema di misurazione e valutazione della Performance

In questa pagina è pubblicato il sistema di valutazione della performance, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 48 del 14 maggio 2014, esecutiva.

Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato adottato in attuazione dei principi di trasparenza cui deve uniformarsi l’azione amministrativa, ai sensi del D. Lgs. 150/2009 e successivi.

Per visualizzare la documentazione del sistema di valutazione della performance del Comune di San Zeno di Montagna, click quì

Piano della Performance

Adempimenti a norma del DL 33/2013 (art. 10, c. 8, lett. b)

Art. 10 – Programma triennale per la trasparenza e l’integrità

8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all’articolo 9:

b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;

La Legge 15/2009, con il relativo Decreto Legislativo 150 del 27/10/2009, art. 10 e successive modifiche e integrazioni, prevede l’attivazione di un ciclo generale di gestione della performance al fine di consentire alle amministrazioni pubbliche di organizzare il proprio lavoro nella prospettiva del miglioramento continuo delle prestazioni e dei servizi resi.

Per realizzare tali obiettivi, gli enti pubblici adottano il Piano della performance, documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici e operativi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della prestazioni dell’Amministrazione, dei dirigenti e dei dipendenti non dirigenti.

Il Piano della performance è parte integrante del Ciclo di gestione della performance, che si articola nelle seguenti fasi:

a) Definizione e assegnazione degli obiettivi e delle risorse;

b) Monitoraggio e misurazione dei risultati;

c) Valutazione e utilizzo dei sistemi premianti;

d) Rendicontazione dei risultati.

Il Piano della Performance del Comune è costituito dall’insieme dei documenti programmatori attualmente vigenti ed obbligatori ai sensi del D.lgs. n. 267/2000 e precisamente:

• Relazione previsionale e programmatica;

• Bilancio annuale di previsione;

• Bilancio pluriennale;

• Piano esecutivo di gestione (PEG), con la precisazione che il PEG costituisce sviluppo del piano della performance. Il documento deve quindi contenere gli obiettivi, le disponibilità di risorse umane e finanziarie suddivise per Area, nonché gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance organizzativa ed individuale.

Relazione sulla Performance

***documentazione in elaborazione***

Documento di validazione della Relazione sulla Performance

***documentazione in elaborazione***

Ammontare complessivo dei premi

DL 33/2013 (art. 20, c. 1)

Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.

1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

***documentazione in elaborazione***

Dati relativi ai premi

DL 33/2013 (art. 20, c. 2)

Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.

2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entita’ del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettivita’ utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonche’ i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialita’ sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

*** documentazione in elaborazione ***

Benessere organizzativo

DL 33/2013 (art. 20, c. 3)

Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.

3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano, altresì, i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.

*** documentazione in elaborazione ***